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Actualités

Dans cette rubrique

Rappel : Semaine de l'alternance dans la cohésion sociale du 4 au 8 avril 2022

le 24 mars 2022

Uniformation organise sa semaine de l’Alternance du 4 au 8 Avril 2022. Les dispositifs d’alternance seront à l’honneur à travers des conseils, des témoignages d’acteurs, des webinaires et des ateliers thématiques.

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Communiqué de presse du Haut Conseil de la famille, de l'enfance et de l'âge (HCFEA)

Le HCFEA vient de diffuser un communiqué de presse sur "La situation des familles, des enfants et des personnes âgées vulnérables dans les départements et régions d’outre-mer (Drom) : réalités sociales et politiques menées » 

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Reconduction des mesures exceptionnelles pour le traitement fiscal des frais professionnels engagés au titre du télétravail en 2021

le 16 mars 2022

Afin de lutter contre la propagation de l’épidémie de Covid-19, comme en 2020, le recours au télétravail a été massif en 2021 et cela a conduit à l’engagement de frais professionnels nécessaires pour de nombreux salariés afin de s’adapter à cette nouvelle organisation du travail.

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Le webinaire organisé avec l’Udes sur l’appel des employeurs engagés

le 10 mars 2022

L’Udes (Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire), à laquelle Elisfa est adhérent, participera au prochain webinaire d’Elisfa le 30 mars 2022 de 11h à 12h. 

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Entreprises d’au moins 50 salariés ETP : Précisions sur les modalités de publication de l’index de l’égalité professionnelle et de ses indicateurs

le 10 mars 2022

Depuis 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier sur leur site internet l’index de l’égalité professionnelle1  et les résultats obtenus pour chaque indicateur, au plus tard le 1er mars de chaque année. Un décret du 25 février 20222 précise les modalités de publication de l’index de l’égalité professionnelle et de ses indicateurs.

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Dépassement de la durée maximale hebdomadaire de travail : Les salariés n’ont plus à prouver un préjudice pour obtenir réparation

le 3 mars 2022

Le Code du travail fixe des durées maximales quotidiennes et hebdomadaires que les salariés ne peuvent dépasser. Par un arrêt du 26 janvier 2022, la Cour de cassation décide que le seul constat du dépassement de la durée maximale hebdomadaire de travail cause nécessairement un préjudice au salarié ouvrant droit à réparation. 

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Activité partielle en cas de garde d’enfant : Le ministère du Travail clarifie le dispositif.

le 3 mars 2022

Le ministère du Travail a mis à jour son questions/réponses1 relatif à l’activité partielle. Cette actualisation permet d’éclaircir les situations permettant aux salariés de bénéficier de l’activité partielle dans le cadre d’une garde d’enfant, ainsi que les justificatifs à fournir en fonction de la situation précise du salarié.  

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Le Conseil économique, social et environnemental lance une enquête sur l’attractivité des métiers du social

Pour répondre au malaise que traversent les métiers du social, trop peu reconnus et valorisés, le Conseil économique social et environnemental, dans lequel Elisfa est représenté à travers l’Udes (Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire),  rendra un avis en juillet. L’objectif est de formuler des préconisations visant notamment à prévenir l’usure et les nouveaux risques professionnels et à rendre ces métiers plus désirables.

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Erratum :Le webinaire organisé avec l’Udes sur l’appel des employeurs engagés est déplacé au 30 mars 2022

le 10 mars 2022

L’Udes (Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire), à laquelle Elisfa est adhérent, participera au prochain webinaire d’Elisfa le 30 mars 2022 de 11h à 12h. 

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Le réseau des Transitions Pro lance une nouvelle campagne de communication

Créées par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », depuis 2020, les associations Transitions Pro remplacent les Fongecif1. Deux après leur création, elles lancent une campagne de communication digitale autour d’un message : « Changer de métier / le plus dur ça a été d’y croire ! ».

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La Cnaf revalorise la Prestation de service unique des crèches pour 2022

Le Conseil d’administration de la Cnaf (Caisse nationale des allocations familiales) s’est prononcé le 10 février 2022  en faveur d’une revalorisation de 3% de la Prestation de service unique versée par les Caf aux gestionnaires de crèches. Ceux-ci demandaient une augmentation afin de prendre en compte la revalorisation de certains diplômes et salaires. 

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