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Actualités
Dans cette rubrique
Revalorisation du diplôme d’EJE à partir du 1er mai 2021 : Les conséquences sur le classement des salariés
Le ministère en charge des Affaires sociales a initié en 2015 des travaux d’actualisation des 14 diplômes du travail social. C’est ainsi que la formation d’éducateur de jeunes enfants a été revalorisée et devient un diplôme de niveau interministériel II (correspondant au nouveau niveau 6) pour les professionnels diplômés à partir du 1er mai 20211.
Lire la suitePrime exceptionnelle de pouvoir d’achat : le retour !
La loi de finances rectificative pour 2021 
1 a été publiée au Journal officiel du 20 juillet 2021 et reconduit la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat pour l’année 2021.
Courrier commun obligation vaccinale EAJE
Alertes liées à l’obligation de suspension des professionnels d’établissement d’accueil du jeune enfant ne pouvant pas prouver leur statut Covid négatif à compter du début du mois d’août2021
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Prolongation de l’aide à l'embauche des travailleurs handicapés (AMEETH)
Depuis le 1er septembre 2020, les employeurs embauchant un salarié reconnu travailleur handicapé (RQTH) peuvent bénéficier d’une aide à l’embauche d’un montant maximal de 4 000 euros. Devant initialement prendre fin au 30 juin 2020 , cette aide est prolongée jusqu’au 31 décembre 2021.
Indemnisation de l’arrêt maladie : extension des dispositifs dérogatoires applicables jusqu’au 1er juin 2021
La période de crise sanitaire liée à la Covid-19 a conduit les pouvoirs publics à mettre en place des mesures dérogatoires concernant l’indemnisation des arrêts de travail. Initialement mis en place pour les salariés identifiés comme cas-contact par l’assurance maladie, le régime d’indemnisation dérogatoire a été étendu en début d’année aux salariés positifs à la Covid-19 ou présentant des symptômes, comme nous vous en informions dans notre newsletter du 1er avril 2021.
Indemnisation de l’arrêt maladie : les nouvelles mesures applicables depuis janvier 2021
La période de crise sanitaire liée à la Covid-19 a conduit les pouvoirs publics à mettre en place des mesures dérogatoires concernant l’indemnisation des arrêts de travail. Ces mesures prenaient fin le 31 décembre 2020. Suite aux annonces gouvernementales du jeudi 7 janvier 2021, un nouveau décret a été publié qui prolonge certaines mesures déjà existantes et en édicte des nouvelles. Ces mesures ont été étendues jusqu’au 1er juin 2021.
Communiqué de presse
Prioriser la vaccination des employés des entreprises à utilité sociale, pour maintenir le lien social en toute sécurité !
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Nouveau report de certaines visites et examens médicaux : modalités et précisions
Par une newsletter de mai 2020 , nous vous avions informé de la possibilité du report des visites médicales considérées comme non indispensables par le médecin du travail. En effet, lors de la première période d’urgence sanitaire, un décret du 8 avril 20201 avait permis aux services de santé au travail (SST) de reporter, sous certaines conditions et au plus tard jusqu'au 31 décembre 2020, certains examens médicaux dont la date limite arrivait à échéance entre le 12 mars et le 31 août 2020.
Elisfa engage un nouveau partenariat avec le cabinet Cornillier Avocats afin de compléter le conseil juridique apporté par Elisfa aux adhérents
Pour vous accompagner dans la gestion juridique de vos structures, Elisfa a conclu un partenariat privilégié avec le cabinet Cornillier Avocats pour pouvoir répondre à vos besoins en conseils juridiques ainsi que pour vous accompagner dans vos potentiels contentieux. Ce partenariat remplace celui de la CFDP auquel nous avons mis fin. Les dossiers ouverts auprès de la CFPD avant le 31 décembre 2020 sont toujours suivis par cet assureur.
Lire la suiteLes contacts des organismes recommandés
Nous savons qu’il est parfois bien difficile pour les structures de savoir si l’organisme qui les contacte fait partie des organismes assureurs recommandés. En cas de doute sur l’appartenance ou non de l’organisme assureur à la recommandation, nous vous conseillons de vous rapprocher du contact que nous vous indiquons ci-après. Cela vous permettra de vérifier si l’organisme assureur appartient bien à la recommandation et de continuer les échanges et la contractualisation avec ce dernier plus sereinement.
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Le comité social et économique : de quel budget dispose-t-il ?
Toute structure dépassant le seuil de 8 salariés équivalent temps plein (ETP) en moyenne sur 12 mois consécutifs doit mettre en place un comité social et économique (CSE) composé de membres élus ayant pour mission de représenter les salariés auprès de l’employeur. Pour mener à bien ces missions, le CSE bénéficie de moyens (crédit d’heures, matériel…) et notamment de ressources financières qu’il convient de rappeler.
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