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Égalité professionnelle F/H : de nouvelles obligations pour les structures de 50 salariés ETP et plus

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 est venue réformer en profondeur la formation professionnelle mais est également intervenue en matière d’égalité professionnelle, dans un objectif de réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

Pour cela, elle impose aux entreprises de 50 salariés ETP et plus de... Lire l'article complet.

 

 

 

 

 

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