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L’entretien professionnel : une obligation légale pour l’employeur !

La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle a instauré l’obligation pour l’employeur de tenir tous les deux ans un entretien professionnel permettant d’envisager avec chaque salarié ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en matière de qualification et d’emploi. Cet entretien est distinct de l’entretien annuel d’évaluation, il ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié.

Tous les 6 ans, les entretiens professionnels effectués permettent d’évaluer le parcours professionnel du salarié dans l’entreprise en faisant un bilan. La loi étant parue en 2014, les premiers bilans devront donc être effectués en 2020.

La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 est venue apporter quelques modifications à cet entretien professionnel. L’occasion pour Elisfa de faire un point sur cet entretien professionnel et ses nouveautés.

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