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La période d’essai : le renouvellement et la rupture
La période d’essai est une période spécifique prévue par le code du Travail qui permet à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles du salarié lors de son embauche et, au salarié d’apprécier si les fonctions pour lesquelles il a été recruté lui conviennent.
La période d'essai n'est pas obligatoire. L’employeur n’a donc aucune obligation d’en prévoir une dans le contrat de travail du salarié. Toutefois, si une période d’essai est mise en place, elle ne se présume pas, elle doit alors obligatoirement y figurer.
L’article 4 du chapitre III de la convention collective énonce que la durée maximale de la période d’essai est définie comme suit :
- deux mois, renouvelable une fois pour les non cadres
- quatre mois, renouvelable une fois pour les cadres.
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