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Publication de la check-list de reprise d’activité, mise à jour du site Internet et mise à jour d’articles

le 7 mai 2020

Elisfa a publié hier la première version d’une check-list de reprise d’activité qui recense les actions à mener et les documentations adéquates et actualisées afin de conduire la reprise dans de bonnes conditions. Elisfa rappelle le rôle du dialogue social dans la gestion du contexte actuel, qu’il soit national (Elisfa a tenu à maintenir le dialogue avec les organisations syndicales de salariés)  ou interne à vos structures, avec le Comité social économique ou le représentant santé au travail1.

Dans le contexte actuel, Elisfa rappelle également l’importance du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Un article actualisé le 6 mai précise le rôle de ce document pour la santé et la sécurité des salariés dans un contexte de crise sanitaire et vous donne les pistes pour que document vous serve d’appui pour la reprise.

La check-list de reprise d’activité , élaborée en partenariat avec la Fédération des Centres Sociaux de France (FCSF) et transmise à l’Union des entreprises de l’économie sociale et solidaire (UDES) se compose de quatre parties :

  • Faire le point sur les activités qui reprennent ainsi que les salariés mobilisables ;
  • Organiser le travail pour limiter les risques ;
  • Favoriser le dialogue pour remobiliser le collectif de travail dans ce nouveau contexte ;
  • Penser l’après à l’aune des évènements actuels, à définir comme une réflexion plus prospective.

Elisfa actualisera régulièrement cette check-list ainsi que les ressources auxquelles vous pouvez faire appel :

Enfin, nous serons ravis de partager les informations, documentations et réflexions que vous pourrez élaborer avec vos réseaux et partenaires locaux. Si des éléments peuvent servir, nous serons heureux de contribuer à leur diffusion. Merci de vos contributions qui peuvent être adressées à elisfa@elisfa.fr

 

_______________________________

1 Cette obligation concerne les structures de moins de 8 salariés ETP en application de l’article 1er du chapitre II de la convention collective Alisfa. L’accord de branche prévoyant cette disposition n’étant pas à ce jour étendu par le ministère du Travail, elle s’applique aux structures de moins de 8 salariés ETP adhérentes à Elisfa et à celles de moins de 11 salariés pour les non-adhérentes 

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