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  • Les financements européens : participez à une enquête européenne sur vos besoins quant à l’usage des fonds européens
  • Communiqué de presse
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  • Actualités sanitaires : suspension de l’application du pass vaccinal, fin du port du masque et fin du protocole sanitaire en entreprise le 14 mars 2022
  • Homologation d’une rupture conventionnelle auprès de l’administration : le papier c’est fini !
  • Entreprises d’au moins 50 salariés ETP : Précisions sur les modalités de publication de l’index de l’égalité professionnelle et de ses indicateurs
  • Dépassement de la durée maximale hebdomadaire de travail : Les salariés n’ont plus à prouver un préjudice pour obtenir réparation
  • Activité partielle en cas de garde d’enfant : Le ministère du Travail clarifie le dispositif.
  • La Carsat propose une subvention sur les risques psycho-sociaux accompagnement
  • Le réseau des Transitions Pro lance une nouvelle campagne de communication
  • La Cnaf revalorise la Prestation de service unique des crèches pour 2022
  • Revalorisation du barème kilométrique
  • CDD successifs avec le même salarié pour remplacer différents salariés : le délai de carence ne s'impose pas
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  • Les chiffres de l’apprentissage en 2021
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  • Entrée en application du versement alimentant les fonds HDS de branche : encore quelques jours pour mettre vos contrats en conformité
  • Mise en conformité obligatoire des contrats d’assurance des régimes de prévoyance et de complémentaire santé
  • Nouvelle obligation employeur au 1er janvier 2022
  • Prolongation des aides de la Cnaf aux EAJE et Mam, les conditions de versement précisées par une circulaire
  • Elisfa et ses partenaires promeuvent une revalorisation exceptionnelle significative de la PSU en 2022
  • Revalorisation (du niveau interministériel) du diplôme d’éducateur de jeunes enfants
  • Pour une revalorisation de la PSU en 2022
  • Le gouvernement annonce la prolongation de l’aide à l’embauche des apprentis et des contrats de professionnalisation
  • Revalorisation du diplôme d’EJE à partir du 1er mai 2021 : Les conséquences sur le classement des salariés
  • Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : le retour !
  • Courrier commun obligation vaccinale EAJE
  • Promouvoir la diversité et l’inclusion sur les lieux de travail, dans les entreprises sociales au niveau belge, français et européen
  • Prolongation de l’aide à l'embauche des travailleurs handicapés (AMEETH)
  • Nouveau report de certaines visites et examens médicaux
  • 1er juillet 2021 : entrée en application de l’allongement du congé de paternité
  • Indemnisation de l’arrêt maladie : prolongation du régime dérogatoire jusqu’au30 septembre 2021
  • Report des heures DIF vers le CPF : date limite fixée au 30 juin 2021
  • À qui appartient le pouvoir de licencier dans une association ?
  • Taux de versement destiné au financement des services de mobilité : les changements au 1er juillet 2021
  • Les dispositifs de France Relance ouverts en faveur des associations
  • Indemnisation de l’arrêt maladie : extension des dispositifs dérogatoires applicables jusqu’au 1er juin 2021
  • Congé de paternité : nouvelles règles applicables à partir du 1er juillet 2021
  • Sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent : mise en place d’actions à destination de certains salariés
  • Indemnisation de l’arrêt maladie : les nouvelles mesures applicables depuis janvier 2021
  • Communiqué de presse
  • Les actualités du secteur social dans l’Union européenne et de la Fédération des employeurs sociaux européens (Social employers)
  • Nouveau report de certaines visites et examens médicaux : modalités et précisions
  • Le régime de complémentaire santé de la branche Alisfa: rappel sur les nouvelles mesures entrées en application au 1er janvier 2021
  • Au 1er janvier 2021 : pas de modification des taux de cotisation du régime de prévoyance
  • Elisfa engage un nouveau partenariat avec le cabinet Cornillier Avocats afin de compléter le conseil juridique apporté par Elisfa aux adhérents
  • Indemnisation de l’arrêt maladie : les nouvelles mesures applicables en janvier 2021
  • Les contacts des organismes recommandés
  • Crise sanitaire : Les mesures applicables
  • Égalité professionnelle F/H : publication de l’index au 1er mars 2020 pour les structures de 50 salariés et plus !
  • Mise en place du Comité social et économique : rétro planning
  • Comité social et économique (CSE) : Dernière ligne droite avant sa mise place.
  • Du Snaecso à ELISFA (Employeurs du lien social et familial), en passant par l’équinoxe !
  • Mise en place du Comité Social et Economique : le décompte des effectifs
  • L’inaptitude d’origine professionnelle n’est pas subordonnée à l’avis de la CPAM
  • Convocation et entretien préalable à licenciement : attention au délai de 5 jours !
  • Les heures supplémentaires : tout ce qu’il faut savoir en moins de 5 minutes !
  • Quartiers «Politique de la ville» et ESS : une présence historique et adaptée des établissements employeurs dans ces territoires prioritaires
  • Vrai/faux : les jours de congés pour évènements familiaux
  • Barèmes d’indemnisation en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse : avis positif de la Cour de cassation
  • Loi PACTE : les objectifs et les principales mesures
  • Ruralité et ESS : une sensibilité historique du monde rural à la coopération
  • Régime de complémentaire santé : mise en conformité avec le reste à charge zéro
  • Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : changements à compter du 1er janvier 2020
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  • Infractions routières : le représentant légal et l’entreprise peuvent être poursuivis en cas de non-dénonciation.
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  • Webinaire Snaecso : Accord de branche relatif au dialogue social
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  • Transformation du CDD en CDI : comment faire ?
  • Régime de complémentaire santé : demandez la modification du contrat avant le 31 octobre 2018
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  • Congé principal et jours de fractionnement : rappel sur les règles applicables
  • Vrai/Faux : Le temps partiel thérapeutique
  • Régime de complémentaire santé : demandez la modification du contrat avant le 31 octobre 2018
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