Le 3 juin 2025, les partenaires du projet InGoodShape se sont réunis à Bruxelles en vue de coordonner leur contribution aux différents travaux qui visent à améliorer les conditions de travail dans les services sociaux :

suivi de la « European Care Strategy » en matière de conditions de travail dans les services sociaux.
l’évaluation des principaux facteurs de risque musculo-squelettiques ;
l’évaluation des principaux facteurs de risques psychosociaux ;
la proposition de recommandations pour répondre à ces facteurs de risque ;
des visites d’étude auprès d’organisations patronales au Luxembourg, en Allemagne et en Finlande ;
des séminaires nationaux visant à renforcer les capacités de dialogue social dans les pays ciblés.
Lors de cette réunion, les bases essentielles du projet ont également été posées : coordination, gestion financière et planification de la communication des recommandations. Nous tenons à remercier chaleureusement UNIPSO pour la coordination du projet et l’organisation de la réunion !

#InGoodShapeE #CareStrateg#RPS/TMS

Visite d’étude en Finlande

Dans le cadre du projet IngoodShape, dont l’objectif est de renforcer les capacités des services sociaux employeurs et promouvoir un dialogue social efficace, une rencontre a laquelle participait Elisfa, a eu lieu en Finlande, les 25 et 26 novembre 2025. Reçus par 2 partenaires de la fédération des employeurs sociaux, ces journées ont été l’occasion de faire connaissance avec le modèle de protection sociale des pays nordiques ainsi que celui de l’éducation.

Tukena à Tampere est une ONG de plus de 1 000 salariés qui œuvre dans tout le pays, se consacre à l’amélioration de la vie des personnes en situation de handicap intellectuel et de leurs familles.

Hali, à Helsinki est une organisation qui comprend et négocie pour1 500 membres employant plus de 100 000 salariés de services sociaux et de santé.

Ces deux journées nous ont permis de dialoguer avec des représentants employeurs et salariés du pays, de mieux comprendre le fonctionnement des services sociaux, les parcours possibles pour les salariés, les évolutions du secteur et de la protection sociale en Finlande qui fait face à de nombreux défis. Ces défis se retrouvant vien évidemment dans la pratique du dialogue social. Nous avons également pu poursuivre la réflexion menée dans le projet IworCon