Nos valeurs

Dans un contexte difficile de crise économique et sociale où les logiques de performance économique ou de regroupement ont un impact important sur l’emploi dans notre secteur, il était essentiel pour Elisfa de mener un travail de formalisation des valeurs communes qui guident les réflexions des employeurs des centres sociaux, des établissements d’accueil de jeunes enfants et des associations de développement social local.

Charte des employeurs des acteurs du lien social et familial

Des valeurs communes :

Dialogue

Justice

Respect

Solidarité

Les orientations définies pour la période 2005-2009 proposaient de développer les réflexions liées à la démarche éthique et notamment la réalisation d’un document de référence sur l’éthique et les valeurs.

Durant l’année 2010, les instances d’Elisfa ont travaillé sur la rédaction d’un projet de charte des employeurs des acteurs du lien social et familial qui sera proposé aux adhérents pour adoption lors de l’Assemblé Générale du 26 avril 2011.

Cette charte est le fruit d’un long processus de réflexion partagé avec les adhérents ainsi qu’avec les mouvements et réseaux fédéraux. En effet, ce projet de texte de référence n’aurait pas pu voir le jour sans que les étapes suivantes ne soient franchies :

  • 2006 : mis en place d’une commission « démarche éthique » où participent l’Acepp et la FCSF,
  • 2007 : Convention Nationale de Cassis sur le thème de l’éthique de l’employeur associatif,
  • 2009 : Assemblée Générale durant laquelle un travail avec les adhérents sur l’adhésion aux valeurs est organisé,
  • 2010 : Assemblée Générale, un travail en ateliers avec les adhérents autour des quatre valeurs identifiées : dialogue, justice, respect et solidarité, permet d’avoir un échange sur leur sens dans la pratique.
  • 2026 : Assemblée Générale, vote pour l’ajout d’un paragraphe.

Texte complet de la charte des employeurs :

ELISFA déclare qu’

« En tant qu’employeur de l’économie sociale et solidaire, nous inscrivant dans le courant de l’éducation populaire, nous nous engageons à placer l’humain au cœur de nos préoccupations et à faciliter la diffusion de la connaissance pour permettre l’épanouissement et le développement du plus grand nombre.

Nous considérons qu’être employeur d’acteurs du lien social et familial c’est :

    • Mettre le respect de l’autre et bien évidemment du salarié au cœur de nos pratiques. Le respect est pour nous la valeur qui doit guider l’employeur tout au long de la relation qui le lie au salarié, dès le lancement du recrutement jusqu’à la sortie du salarié de la vie de l’association.

En conséquence, en tant que syndicat des employeurs d’acteurs du lien social et familial, Elisfa invite ses adhérents, et plus largement incite les employeurs associatifs de la branche des acteurs du lien social et familial à :

    • Favoriser le dialogue social ; nous considérons que c’est un élément essentiel permettant de développer la réflexion collective et la participation des salariés pour enrichir le projet de l’association.

    • Rechercher justice et équité dans nos relations avec les auteurs et acteurs du projet. Il nous parait essentiel de prévenir notamment toute forme de discrimination et d’agir pour l’égalité des chances.

    • Mettre en place toutes les solutions envisageables permettant de favoriser la solidarité et le travail en équipe. Cela implique de mettre en avant l’intérêt général sans négliger l’intérêt de chacun.

La responsabilité d’employeurs d’acteurs du lien social et familial doit conduire à respecter ces principes dans nos pratiques quotidiennes, notamment pour l’application de la Convention Collective Nationale étendue et de la législation sociale en vigueur ».

Dans une société marquée par l’isolement et l’individualisation, les employeurs du lien social et familial portent une conviction politique forte : on ne fait pas société seul·e. Ils et elles affirment la force du collectif, de l’entraide et de l’engagement comme conditions essentielles de la cohésion sociale.

Les établissements d’accueil du jeune enfant à but non lucratif, les centres sociaux et socioculturels et les acteurs du développement social local rendent possible ce que ni le marché ni la seule administration ne produisent spontanément : des liens durables, du pouvoir d’agir et des dynamiques collectives.

À chaque âge de la vie et selon des modalités diverses, ils contribuent à une même ambition : faire société, en renforçant les solidarités de proximité et la capacité d’agir des habitants.

Nous considérons qu’en matière d’éthique, il n’y a pas une bonne pratique mais plusieurs qui dépendront de la situation spécifique vécue.

Nous considérons qu’en matière d’éthique, il n’y a pas une bonne pratique mais plusieurs qui dépendront de la situation spécifique vécue ».

Adoptée par l’Assemblée Générale du 29 avril 2011.

Charte de la diversité

La charte de la diversité est un texte par lequel les entreprises signataires s’engagent à :

    • faire évoluer leurs pratiques internes d’employeurs,

    • lutter contre les discriminations dans les procédures de recrutement et d’évolution professionnelle.

Le 19 mai 2010, Elisfa  a signé la Charte de la diversité, à l’occasion de l’Assemblée Générale de l’Usgeres (devenu UDES en 2013).

La signature par Elisfa de cette Charte de la Diversité confirme son attachement à la lutte contre les discriminations dans l’exercice de la fonction employeur.

Elisfa, défendant depuis plusieurs années le développement de pratiques employeurs qui prennent en compte notamment les questions de prévention et de lutte contre les discriminations, encourage ses adhérents à signer la Charte de la diversité mais surtout à lui donner vie au quotidien.