Dans un contexte difficile de crise économique et sociale où les logiques de performance économique ou de regroupement ont un impact important sur l’emploi dans notre secteur, il était essentiel pour Elisfa de mener un travail de formalisation des valeurs communes qui guident les réflexions des employeurs des centres sociaux, des établissements d’accueil de jeunes enfants et des associations de développement social local.
Charte des employeurs des acteurs du lien social et familial
Des valeurs communes :
Dialogue
Justice
Respect
Solidarité
Les orientations définies pour la période 2005-2009 proposaient de développer les réflexions liées à la démarche éthique et notamment la réalisation d’un document de référence sur l’éthique et les valeurs.
Durant l’année 2010, les instances d’Elisfa ont travaillé sur la rédaction d’un projet de charte des employeurs des acteurs du lien social et familial qui sera proposé aux adhérents pour adoption lors de l’Assemblé Générale du 26 avril 2011.
Cette charte est le fruit d’un long processus de réflexion partagé avec les adhérents ainsi qu’avec les mouvements et réseaux fédéraux. En effet, ce projet de texte de référence n’aurait pas pu voir le jour sans que les étapes suivantes ne soient franchies :
- 2006 : mis en place d’une commission « démarche éthique » où participent l’Acepp et la FCSF,
- 2007 : Convention Nationale de Cassis sur le thème de l’éthique de l’employeur associatif,
- 2009 : Assemblée Générale durant laquelle un travail avec les adhérents sur l’adhésion aux valeurs est organisé,
- 2010 : Assemblée Générale, un travail en ateliers avec les adhérents autour des quatre valeurs identifiées : dialogue, justice, respect et solidarité, permet d’avoir un échange sur leur sens dans la pratique.
Charte de la diversité
La charte de la diversité est un texte par lequel les entreprises signataires s’engagent à :
- faire évoluer leurs pratiques internes d’employeurs,
- lutter contre les discriminations dans les procédures de recrutement et d’évolution professionnelle.
Le 19 mai 2010, Elisfa a signé la Charte de la diversité, à l’occasion de l’Assemblée Générale de l’Usgeres (devenu UDES en 2013).
La signature par Elisfa de cette Charte de la Diversité confirme son attachement à la lutte contre les discriminations dans l’exercice de la fonction employeur.
Elisfa, défendant depuis plusieurs années le développement de pratiques employeurs qui prennent en compte notamment les questions de prévention et de lutte contre les discriminations, encourage ses adhérents à signer la Charte de la diversité mais surtout à lui donner vie au quotidien.