À la suite de l’augmentation du SMIC au 1er août 2022 à hauteur de 2,0115 %, Elisfa a proposé aux organisations syndicales de salariés un avenant revalorisant la rémunération minimum de branche (RMB).
L’accord encore ouvert à signature est à ce jour signé par deux organisations syndicales de salariés sur trois. Ainsi, cet accord entre en application pour les paies à compter du 1er septembre 2022.
Cet avenant n°05-22 revalorise le plancher conventionnel de la RMB pour la pesée 292 à hauteur de 20 387 euros annuels bruts soit une revalorisation de 20 euros mensuels bruts au-dessus du SMIC, permettant ainsi de ne plus avoir de salaires inférieurs au SMIC.
Pour rappel, la rémunération minimum de branche (RMB), se compose d’un plancher conventionnel qui est renégocié par les partenaires sociaux lors des évolutions du Smic et d’une rémunération qui évolue en fonction du nombre de points au-delà de 292. Avec ce mécanisme, la rémunération correspondant à la pesée 292 équivaut au montant du plancher conventionnel. Elle évolue ensuite de 15 euros par point, au-delà de 292. L’application de ce système s’arrête lorsque la valeur du point multipliée par la pesée est supérieure à la valeur de la RMB pour la même pesée.
Ainsi, la RMB annuelle brute est calculée avec la formule suivante : Plancher conventionnel +15 X (pesée de l’emploi – 292). Soit au 1er septembre 2022 : 20 387 euros +15 X (pesée de l’emploi – 292).
Avec cette revalorisation, la RMB s’appliquera aux salariés dont le poste est pesé de la pesée 292 à la pesée 390 incluse. A compter de la pesée 391, la valeur du point fixée à 56 euros depuis le 1er juillet 2022 s’appliquera. En effet, 56 X 391 soit 21 986 est plus favorable que 20 387 +15 X (391 – 292) soit 21 872
Vous trouverez ci-dessous le tableau au 1er septembre 2022 de la RMB :
| Pesée | RMB |
| 292 | 20 387 |
| 293 | 20402 |
| 294 | 20417 |
| 295 | 20432 |
| 296 | 20447 |
| 297 | 20462 |
| 298 | 20477 |
| 299 | 20492 |
| 300 | 20507 |
| 301 | 20522 |
| 302 | 20537 |
| 303 | 20552 |
| 304 | 20567 |
| 305 | 20582 |
| 306 | 20597 |
| 307 | 20612 |
| 308 | 20627 |
| 309 | 20642 |
| 310 | 20657 |
| 311 | 20672 |
| 312 | 20687 |
| 313 | 20702 |
| 314 | 20717 |
| 315 | 20732 |
| 316 | 20747 |
| 317 | 20762 |
| 318 | 20777 |
| 319 | 20792 |
| 320 | 20807 |
| 321 | 20822 |
| 322 | 20837 |
| 323 | 20852 |
| 324 | 20867 |
| 325 | 20882 |
| 326 | 20897 |
| 327 | 20912 |
| 328 | 20927 |
| 329 | 20942 |
| 330 | 20957 |
| 331 | 20972 |
| 332 | 20987 |
| 333 | 21002 |
| 334 | 21017 |
| 335 | 21032 |
| 336 | 21047 |
| 337 | 21062 |
| 338 | 21077 |
| 339 | 21092 |
| 340 | 21107 |
| 341 | 21122 |
| 342 | 21137 |
| 343 | 21152 |
| 344 | 21167 |
| 345 | 21182 |
| 346 | 21197 |
| 347 | 21212 |
| 348 | 21227 |
| 349 | 21242 |
| 350 | 21257 |
| 351 | 21272 |
| 352 | 21287 |
| 353 | 21302 |
| 354 | 21317 |
| 355 | 21332 |
| 356 | 21347 |
| 357 | 21362 |
| 358 | 21377 |
| 359 | 21392 |
| 360 | 21407 |
| 361 | 21422 |
| 362 | 21437 |
| 363 | 21452 |
| 364 | 21467 |
| 365 | 21482 |
| 366 | 21497 |
| 367 | 21512 |
| 368 | 21527 |
| 369 | 21542 |
| 370 | 21557 |
| 371 | 21572 |
| 372 | 21587 |
| 373 | 21602 |
| 374 | 21617 |
| 375 | 21632 |
| 376 | 21647 |
| 377 | 21662 |
| 378 | 21677 |
| 379 | 21692 |
| 380 | 21707 |
| 381 | 21722 |
| 382 | 21737 |
| 383 | 21752 |
| 384 | 21767 |
| 385 | 21782 |
| 386 | 21797 |
| 387 | 21812 |
| 388 | 21827 |
| 389 | 21842 |
| 390 | 21857 |
Le pôle juridique et relations sociales reste à votre disposition pour tout complément d’informations.