À la suite de l’augmentation importante du SMIC au 1er mai 2022 à hauteur de 2,65%, Elisfa a proposé aux organisations syndicales de salariés un avenant revalorisant la rémunération minimum de branche (RMB).
L’accord encore ouvert à signature est à ce jour signé par une organisation syndicale de salariés. En l’absence d’opposition majoritaire des organisations syndicales de salariés non-signataires, cet accord devrait entrer en application pour les paies à compter du 1er mai 2022.
Cet avenant n°02-22 revalorise le plancher conventionnel de la RMB pour la pesée 292 à hauteur de 19 867 euros annuels bruts soit une revalorisation de 10 euros mensuels bruts au-dessus du SMIC.
Pour rappel, la RMB est composée d’un plancher conventionnel, qui est défini par les partenaires sociaux de la branche des acteurs du lien social et familial (Alisfa), augmenté de 15 euros annuels bruts pour chaque point de pesée supplémentaire.
La Rémunération Minimum de Branche annuelle brute est calculée avec la formule suivante : Plancher conventionnel +15 * (pesée de l’emploi – 292). Soit au 1er mai 2022 : 19 867 euros+15*(pesée de l’emploi – 292).
Elisfa ne manquera pas de revenir vers vous dans sa newsletter dès que nous aurons l’information sur l’absence d’opposition majoritaire des syndicats de salariés non-signataires afin de vous confirmer l’entrée en application pour les adhérents au syndicat de l’avenant n°02-22.
Avec cette revalorisation, la RMB s’appliquera aux salariés dont le poste est pesé de la pesée 292 à la pesée 384 incluse. A compter de la pesée 385, la valeur du point fixée à 55,30 euros depuis le 1er janvier 2022 s’appliquera.
Le pôle juridique et relations sociales reste à votre disposition pour tout complément d’informations.