Nous vous avons relayé dans une précédente newsletter l’aide d’urgence déclenchée en août pour les salariés de la Branche Alisfa touchés par les incendies survenus en France.
Le catalogue des actions du HDS (haut degré de solidarité) de la Branche Alisfa a également été complété cet été par deux nouvelles mesures de soutien à destination des salariés.
Attachées aux régimes de complémentaire santé et de prévoyance de la Branche, ces prestations de solidarité décidées dans le cadre des négociations menées avec les partenaires sociaux s’ajoutent aux dispositifs déjà mobilisables par les entreprises et les salariés les plus fragilisés.
- Une aide financière peut désormais être accordée aux salariés confrontés à des situations de violences intrafamiliales, pour faire face aux dépenses nécessaires à leur mise en sécurité et à celle de leurs enfants. Les montants peuvent atteindre 2 000 € sans enfant à charge, 2 500 € avec 1 enfant à charge, 3 000 € avec 2 enfants ou plus à charge.
- Un salarié réalisant des travaux d’adaptation de son domicile rendus nécessaires par le handicap d’un enfant à charge de moins de 26 ans peut solliciter une aide financière pouvant aller jusqu’à 20 000 € pour les dépenses non prises en charge par la Sécurité Sociale, la complémentaire santé, la MDPH ou d’autres organismes sollicités.
Ces aides concernent les salariés dont le revenu fiscal de référence ne dépasse pas 25 000 € par part fiscale.
Pour accéder au formulaire de demande et aux informations utiles pour réaliser les démarches, le salarié peut consulter le site de la Branche : https://www.alisfa.fr/fonds-de-solidarite/
Pour accéder à la prestation, il convient de se rendre en bas de la page et de sélectionner l’organisme assureur auquel il est affilié, puis de sélectionner l’aide visée.
Si besoin de précisions ou en cas de difficulté, un mail peut être transmis à l’adresse suivante dédiée aux actions du HDS de la Branche : alisfa-demande@branche-hds.fr
Pour rappel, les actions du HDS ainsi mises en place concernent les salariés relevant d’un contrat de prévoyance ou de complémentaire santé conforme au régime de la Branche, souscrit par l’employeur auprès d’un organisme assureur recommandé par la Branche (ou d’un organisme assureur qui cotise au HDS de la Branche).