Comme annoncé dans notre newsletter précédente, suite à l’augmentation du Smic au 1er mai 2023, les partenaires sociaux ont signé l’avenant n°02-23 relatif à la revalorisation du plancher conventionnel de la Rémunération minimum de branche (RMB).
Le délai d’opposition étant passé, nous vous confirmons que cet avenant, signé par la CFDT Santé-Sociaux, n’a pas fait l’objet d’opposition majoritaire par les organisations syndicales de salariés non-signataires.
Ainsi, cet avenant s’applique depuis le 1er juin 2023, pour les paies du mois de juin, aux structures adhérentes à Elisfa. Si la nouvelle valeur du plancher conventionnel n’a pas été prise en compte pour la paie de juin 2023, une régularisation devra être réalisée, sur la paie du mois de juillet, pour les salariés concernés.
A titre de rappel, l’avenant n°02-23 a revalorisé le plancher conventionnel de la RMB pour la pesée 292 à hauteur de 21 147 euros annuels bruts pour un temps plein soit une revalorisation de 15 euros mensuels bruts au-dessus du Smic.
La RMB annuelle brute est donc calculée avec la formule suivante : (pesée de l’emploi – 292) X 15 + plancher conventionnel. Soit au 1er juin 2023 : (pesée de l’emploi – 292) X 15 + 21 147 euros.
Avec cette revalorisation, la RMB s’applique aux salariés ayant une pesée comprise entre 292 et 394 points inclus. À compter de la pesée 395, la valeur du point qui est fixée à 57,50 euros, depuis le 1e janvier 2023, s’applique.
Vous trouverez ci-dessous le tableau de la RMB au 1er juin 2023 :
| Pesée | RMB à compter de juin 2023 |
|---|---|
| 292 | 21 147 |
| 293 | 21 162 |
| 294 | 21 177 |
| 295 | 21 192 |
| 296 | 21 207 |
| 297 | 21 222 |
| 298 | 21 237 |
| 299 | 21 252 |
| 300 | 21 267 |
| 301 | 21 282 |
| 302 | 21 297 |
| 303 | 21 312 |
| 304 | 21 327 |
| 305 | 21342 |
| 306 | 21 357 |
| 307 | 21 372 |
| 308 | 21 387 |
| 309 | 21402 |
| 310 | 21 417 |
| 311 | 21 432 |
| 312 | 21 447 |
| 313 | 21 462 |
| 314 | 21 477 |
| 315 | 21 492 |
| 316 | 21 507 |
| 317 | 21 522 |
| 318 | 21 537 |
| 319 | 21 552 |
| 320 | 21 567 |
| 321 | 21 582 |
| 322 | 21597 |
| 323 | 21 612 |
| 324 | 21 627 |
| 325 | 21 642 |
| 326 | 21 657 |
| 327 | 21 672 |
| 328 | 21 687 |
| 329 | 21 702 |
| 330 | 21 717 |
| 331 | 21 732 |
| 332 | 21 747 |
| 333 | 21 762 |
| 334 | 21 777 |
| 335 | 21 792 |
| 336 | 21 807 |
| 337 | 21 822 |
| 338 | 21 837 |
| 339 | 21 852 |
| 340 | 21 867 |
| 341 | 21 882 |
| 342 | 21 897 |
| 343 | 21 912 |
| 344 | 21 927 |
| 345 | 21 942 |
| 346 | 21 957 |
| 347 | 21972 |
| 348 | 21 987 |
| 349 | 22 002 |
| 350 | 22 017 |
| 351 | 22 032 |
| 352 | 22 047 |
| 353 | 22 062 |
| 354 | 22 077 |
| 355 | 22 092 |
| 356 | 22 107 |
| 357 | 22 122 |
| 358 | 22 137 |
| 359 | 22 152 |
| 360 | 22 167 |
| 361 | 22 182 |
| 362 | 22 197 |
| 363 | 22 212 |
| 364 | 22 227 |
| 365 | 22 242 |
| 366 | 22 257 |
| 367 | 22 272 |
| 368 | 22 287 |
| 369 | 22 302 |
| 370 | 22 317 |
| 371 | 22 332 |
| 372 | 22 347 |
| 373 | 22 362 |
| 374 | 22 377 |
| 375 | 22 392 |
| 376 | 22 407 |
| 377 | 22 422 |
| 378 | 22 437 |
| 379 | 22 452 |
| 380 | 22 467 |
| 381 | 22 482 |
| 382 | 22 497 |
| 383 | 22 512 |
| 384 | 22 527 |
| 385 | 22 542 |
| 386 | 22 557 |
| 387 | 22 572 |
| 388 | 22 587 |
| 389 | 22 602 |
| 390 | 22 617 |
| 391 | 22 632 |
| 392 | 22 647 |
| 393 | 22 662 |
| 394 | 22 677 |
La fiche pratique « application des règles conventionnelles en matière de rémunération » est en cours d’actualisation.
Le pôle juridique et relations sociales reste à votre disposition pour toute information complémentaire.